The image on Social Networks:
Suitability Study for Human Resources Departments.
La Imagen en Redes Sociales: Estudio de Idoneidad para los Departamentos de Recursos Humanos.
Botas-Leal, Diego1; García-Huertas, Juan Gabriel1; Garrido-Pintado, Pablo2 and Mas-Miguel, Ana1.
1) Universidad Francisco de Vitoria de Madrid, España; 2) Universidad Complutense de Madrid, España.
CHAPTERS
ANCORA
CITATION
Leal, D. B., Huertas, J. G. G., Pintado, P. G., & Miguel, A. M. (2022). La imagen en redes sociales: Estudio de idoneidad para los departamentos de Recursos Humanos. Video Journal of Social and Human Research, 1(1). 1-11. http//doi.org/10.18817/vjshr. v1i1.10.
ANCORA
ABSTRACT
The arrival of the 21st century has accelerated the positions presented by the irruption of digital social networks in our society. Today we can talk about our own digital identity that can be worked as such, or be the result of our activity on the network. Through the internet, with social networks and their adaptation to smartphones, young people are in constant contact and make this digital communication a feature of their existence and the most common way of managing their relationships. The characteristics of the most used social networks today, make the image, either fixed through photography or moving through video, constitute one of the pillars of social communication. Aware of this, many human resources companies have decided to include the analysis of digital identity through image as part of their selection process, with the profile photo being one of the elements most taken into consideration in said process. For this reason, we have carried out a study among 144 human resources companies in Spain where we seek to know to what extent it is important to take care of the image on social networks and what are the images that can help or cause a candidate to be discarded in the selection process.
La llegada del siglo XXI ha acelerado las posiciones que presentaba la irrupción de las redes sociales digitales en nuestra sociedad. Hoy podemos hablar de una identidad digital propia que puede ser trabajada como tal, o ser el resultado de nuestra actividad en la red. A través de internet, con las redes sociales y su adaptación a los smartphones, los jóvenes están en contacto contínuo y hacen que esta comunicación digital sea un rasgo de su existencia y la manera más común de gestionar sus relaciones. Las características de las redes sociales más usadas hoy, hacen que la imagen, bien fija a través de la fotografía o en movimiento a través del video, constituya uno de los pilares de comunicación social. Conscientes de esto, muchas de las empresas de recursos humanos han decidido incluir el análisis de la identidad digital a través de la imagen como parte de su proceso selectivo, siendo la foto de perfil uno de los elementos más tenidos en consideración en dicho proceso. Por ello, hemos elaborado un estudio entre 144 empresas de recursos humanos de España dónde buscamos saber hasta que punto es importante cuidar la imagen en redes sociales y cuáles son las imágenes que pueden ayudar o hacer que un candidato sea descartado en el proceso de selección.
ANCORA
KEYWORDS
Digital image; Human resources; Social networks.
Imagen digital; Recursos humanos; Redes sociales.
